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　　先来说说三峡集团的历史，当年三峡工程完工以后，三建委撤销，三峡工程开发总公司面临转岗分流，据说是要并入五大发电集团的某一家，后来不知道什么情况，好像是没谈拢，三峡又拿下金沙江溪向乌白的开发权，干脆自己单干了，当时为了不被别人吞并，自己吞并了好多相关（laji）企业，中水科、上海院、湖北能源就是那个时候吃进来的，公司员工一下子扩充了十几倍，真的变成集团了，现在不仅不会担心被吃掉，说不定像大唐这种央企，吃进来也不是不可能。

　　现在的三峡集团还是以水利工程建设和水力发电为主并积极涉足风电和光伏发电。随着投产的发电厂越来越多，电力运营的比例也再逐渐增大，但还没有到和五大发电集团抗衡的地步。所以网上在提及发电集团的时候，总是称五大+四小，从来没人提三峡集团。

　　三峡集团内部，施工建设依然是老大，三峡建工和三峡发展的薪资水平应该是对标中建中交这样的央企，而长江电力和三峡能源应该对标电力四小豪门，至于后来并购进来的公司原来是什么样现在还是什么样，国企的二级公司爸爸是谁不重要，自己能挣钱才重要。

　　因为三峡集团是央企，央企的企业文化就是善待每一位职工，不论你在集团内哪个岗位工作，只要听领导的话，遵守纪律，把该干的活干了，公司能保证你有饭吃，有床睡，有衣服穿，至于能不能娶到一个像样的媳妇，那看个人本事，毕竟现在的小姑娘，但凡家庭条件好一点，就不太情愿选择一年只回家几次的小伙子，据说为了解决这个问题，三峡集团有意在招聘的时候还有意识地多招些女生，可招进来的女生却不愿意找身边的同事，问其原因，说是以后有孩子了更不方便，还有一种解决办法是招聘小情侣，所以有传闻带着对象一起应聘，只要是活的就能进。

　　央企薪酬都保密，打听也打听不来，所以有的视频博z主为了吸引眼球，说人均70万，一看博主IP在日本，也许人家说的是日元也不一定。但不管怎么说，央企都有工资总额一说，三峡集团再有钱，给员工发多少自己是说了不算的。

　　其实仔细看看三峡集团的招聘公告，里面有一句线;在中央企业年度经营业绩考核中连续15年获评A级”，央企的工资总额和评级直接相关，这句话实际就告诉了你薪资待遇水平。

　　目前获得18个A的央企8个，他们是航天科技、国家电网、中国移动、招商局、兵器工业、国投、中海油、中国电科，他们的工资总额应该是第一档，三峡集团和南方电网、中国电信、中广核应该算第二档，网传三峡集团待遇和中广核差不多应该不是空穴来风，所以三峡集团赶不上国网，和中广核南方电网相近。

　　有人说三峡集团到手的钱很高，我觉得有可能，因为三峡集团有些二级单位补贴很高，毕竟现在三峡集团在建的电站基本都要挖洞，而南方电网设备都在地面上，就像在煤矿下井的肯定比井上的工人拿得多是一个道理。

　　不过听内部人士讲好日子很快就要到头了，随着白鹤滩工程的完工，三峡集团再也没有大水电可建，又会面临转岗分流的问题，因为就目前来说三峡新能源如果没有国家补贴盈利状况堪忧，环保集团纯粹是赔本赚吆喝，单靠长江电力不足以支撑这么大的一个集团，所以未来很有可能资产重组。

　　目前三峡集团在水利工程建设领域绝对是南波湾，所以对于专业是水工、水利、土木的同学，这里有足够的平台，而且目前国内的就业形势不太好开云官方网站，如果不能进体制内，开云官方网站到三峡集团避避风也很不错。

　　对于专业是生化环材等冷门专业的公司注册，别看在社会上不受待见，在三峡集团还是挺吃香的，主要是赛道宽阔，而且三峡集团根据岗位层级拿钱，不是按照你高考分数拿钱。

　　对于二本以下的同学，三峡集团如果要你千万别犹豫，这是你们在未来超越211985的绝好机会，不要认为三峡集团这么高大上的企业怎么会放弃985而要一个二本生，莫非这个二本生一定就有背景？（也许真的有背景），真实的情况可能就是单纯看中了二本生来了不会跑，要知道三峡集团最看重的是稳定。

　　如果能走基石计划一定不要走普招。三峡集团的基石计划以前国内只要清北，国外要牛剑哈普斯麻耶等世界名校，并要求本科一定是这些学校，最近才放宽到复交浙人四所学校，原因还是愿意来的比较少，进入基石计划后会被重点培养，以后晋升非常快，而对于普通985硕博真心不推荐，因为你进来了跟二本生一起在项目点上拧螺丝，人家还比你能吃苦，愿意在恶劣环境里坚守，最后晋升还比你快。

　　对于电气金融计算机这种热门专业，能进电网银行的还是比这里好，在电网银行找对象比三峡集团员工容易得多。

　　下面好多提问三峡集团二级公司情况的，其实我也分不清楚，不过有位老人家非常清楚，他是我家孩子的同学的爷爷（或许是姥爷？），他退休前在三峡集团工作，等着接孩子的时候，家长们经常在一起闲聊，据他描述，三峡建工应该算嫡长子，流域管理中心应该算是嫡次子，长江电力算侄子，过继过来跟着叔叔出来干，应该叫继子，上海院这种算是养子，三峡能源和环保集团应该算庶子。

　　三峡工程的建设主要是由三峡建工负责的，建成后电厂交给长江电力负责运营，长江电力是由并购进来的葛洲坝电厂基础上成立的，算二级子公司但不是自己嫡系，而且是有外部资本的上市公司，所以长江电力虽然负责电厂的管理但不是业主，所以才成立了流域管理中心代表集团行使业主职责，长江电力有点像打工仔。三峡建工进军金沙江后还是采取这种模式，将发电厂交给长江电力运营，将工程建筑交给枢纽局管理，直到白鹤滩完工。

　　由于以后再也没有大电站可开发，三峡集团只能进军新能源和环保，前两年已经成立了三峡能源和环保集团。

　　因此三峡建工、枢纽管理中心、长江电力、三峡能源、环保集团应该都算主业子公司。开云官方网站三峡集团内部各子公司之间相互协作，关系融洽，但是核心业务和边缘业务之间存在的差距还是非常大的，像物资公司旅游公司三峡发展三峡基地，多多少少带有三产的性质，待遇方面肯定赶不上主业，核心公司待遇对标中建和南网，边缘公司对标一般城市里的物业公司。

　　目前三峡集团面临重大的战略转型，转型成功，就能够继续过好日子，不成功日子就难过了，弄不好还会被拆分并入其他单位。最好的选择是进军西藏，继续开发大电站，可国家现在好像没这个意思。另一种可能是三峡建工化整为零，分散到各个省公司去，这种可能性最大，三峡集团目前已经成立了十几个省公司，这也是大多数央企的一般模式，但是以后发展会很困难，员工收入大概率会降低。还有一种可能，如果国家允许自由发展的话，三峡集团可以让三峡建工并入长江电力，让长江电力来做老大，只涉足电力行业，以后不干水利和环保了，完全变成一家纯粹的发电集团，并在适当的时机寻求与华能或者华电大唐合并，挑战国网的垄断地位，这种想法现在只能想象一下而已，因为自从北京人喝上了丹江口的水以后，就一直在惦记三峡水库里的水，肯定不允许三峡集团自己决定未来。

　　大家不要再问薪酬了，毕竟是央企，水平再怎么都会高于当地水准很多，而且问薪酬知道那么多也没有用，关键是你能不能进去。

　　1.薪酬待遇：这个建议你们招聘的时候问人资，不要在下面一遍又一遍的问了。大家也都知道这是央企，开云官方网站薪酬待遇绝对是在当地人均收入偏上的。而且人资对这方面的回答也会好少会忽悠人的。

　　2.什么学校毕业的什么专业的，能不能报什么公司：相信大家都对自己的实力有相对的认知，这个我建议自己对自己评估，再拿注意。只能大致说下，好一点的二级单位，本科及研究生至少要211以上，国外学院至少要qs前100。不招专科生，都要全日制毕业的，全日制全日制，专升本这种肯定不行。社招收紧，至少是行业专家或者能手，才可能稍微放低要求。一般一点的二级单位至少也要普通一本，一本以下院校不用想了，除非是专项招聘，就是呆在县城那种不用动了。

　　3.工作地点：不用纠结。既然你选择来三峡，就该知道三峡工作地点到处变动，这个来之前你就要做好接受的准备。包括我自己工作几年内都变动了好几个地点。人资分配时会适当考虑你们自己提出的需求，但是90%听从组织安排，如果不满意，可以选择离开。

　　4.体检、住宿等杂事：问人资。你是来找好工作的，有好工作，这些还怕有问题吗？重实质不要重形式，问这些没什么意义的问题。

　　集团统招进来的研究生，在集团某个上市二级公司……别猜，哈哈哈，反正现在有两个了。

　　大家要注意下的是，三峡集团摊子铺太大，二三级公司太多了，每个公司工资待遇都不一样，开云官方网站是千差万别。

　　环保现在岗位还没定啊，工资当然没法给你们说，但是不差，项目部工资高，所以工资一线倾斜，项目点工资比机关高

　　然后能，你是个女娃，进来好，因为确实还不错，不会特别辛苦。男娃的话，你想出头，确实要拼一拼啊，优秀的人挺多的，而且上面压的人也多。

　　好了，看到提问有时回答，敏感问题不回答✌(̿▀̿ ̿Ĺ̯̿̿▀̿ ̿)✌

　　如果我今年通过了三峡校园招聘我就来码答案，没通过的话就来写在三峡集团校园招聘中被刷是什么体验！！！！！！

　　虽然三峡集团校园招聘的结果还没有出来，但看着评论区居然有这么多的小伙伴来留言，我就提前来码一个参加三峡集团2018年校园招聘是一种怎么样的体验吧！

　　三峡集团的校园招聘分为网上报名、初选、面谈、面试、体检、公示、签约这几个阶段。而我现在也只是刚刚走到了体检的阶段，据说三峡集团的体检是差额体检，所以希望我真能有机会拿到三峡集团的Offer吧。

　　三峡集团所有的二级公司（除了湖北能源）都是由集团统一组织的，工作还是很严密规范的。唯一觉得遗憾的是，三峡集团校园招聘的安排却异常的晚！对于我这种一心想进入三峡集团的人来说，等的真是心累。

　　10月13日，校园招聘的公告终于在三峡集团官网上发布出来了，可以通过公告的连接选择自己对口的公司进行简历填写。在这个过程中，需要注意的是三峡集团校园招聘中的投递岗位是按照专业进行投递的，如果岗位没特别标注的话，基本看不出你的工作地点和工作内容。希望小伙伴们在投递之前，一定要打相关单位的电线日，我收到了通过简历筛选的短信。与别的单位不一样的是三峡集团会要求同学们带盖有鲜章的成绩单前往面试现场。

　　根据短信的通知，我是11月11日参加一面。虽然面试时间真的很尴尬，可我还是坚持完成了双十一的采购任务。第二天，也就心情极好的到达了面试地点。我们首先是要到一个会议室进行候场，这时候HR们会很认真的检查相关证明的证书证件，然后一项一项的勾选确定。一面的形式是面试官与求职者之间多对多的问答交流，有点像摸生源，气氛很轻松，问的问题基本也是有没有男（女）朋友、对工作地点有没有要求之类的，刷人不是很多。

　　在一面结束的当天晚上，我就收到了二面的通知。基本流程和地点与一面是一样的，我面的下午那批来的人并不是很多，并没有地产、互联网那么火爆的情况。面试的形式倒有点儿惊人，我一进面试间，居然有10位面试官坐在我的对面！！！但面试的问题并不是很难，回答他所规定的个人信息后，面试官会针对你的简历和专业进行提问。由于面试的时间被压缩到了十分钟以内，所以相对还是比较轻松。有个男生刚进面试间3分钟就出来了，可第二天体检还是看到了他。有些艰苦岗位，相对对于个人的要求会宽松很多。最后，面试官还告知我们二面结束的当天晚上会发短信告诉通过面试的人参加明天的体检。体检以后，还在邮箱里收到了三峡集团发来的在线测评，也是那种比较一般的五型人格分析。

　　虽然说我现在并没有被通知录用，但凭我个人感觉三峡集团的面试还是算比较容易的。虽然在宜昌，三峡集团确实是一个很好的单位。但就全国而言，好单位的数量不要太多哦！同时，三峡集团的校园招聘组织也很规范，而且这个公司很看重学生的课业成绩，成绩单和相关证书每次面试前都要核对一遍，而我之前面保利地产，它虽然会通知你带学生证和身份证原件，但基本不会很认真的核对。

　　总而言之，三峡集团是一家不错的企业，能把一面、二面和体检安排的这么紧凑的公司肯定是想真心招人的企业开云官方网站。回顾我的秋招季，我已经看过了太多公司把秋招当成了企业文化宣传进校园活动，作秀成分大于招人。宣讲会上，五星级自助餐劵、阿玛尼口红之类的礼品抽的火热，但实际带来的岗位并没有几个。有的企业连岗位都没有，还是让学生一轮一轮的参加招聘，然后看企业视频，最后发现并没有什么人被录取。