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　　开云官方网站开云官方网站在疫情肆虐的当下，快力文集团顶住压力，奋力向前不断开拓新事业，引入新鲜血液。作为集团发展的新生力量，为了使新加入快力文的同学们尽快、全方位了解公司企业文化、品牌发展，快速了解公司制度流程、岗位职责，熟悉日常开展工作所需要的工作程序，

　　快力文集团组织发展中心人才发展部于7月28日-30日组织开展了快力文集团《破壳计划》第5期新人训。

　　《破壳计划》第5期新人训班主任——人才发展部培训师何老师，向新同学介绍了三天的培训安排集团业务、学习考核要求及培训纪律后。

　　【初次见面，请多关照】破冰游戏迅速展开，通过自我介绍+组队的互动活动，新同学之间有了初步的认识和了解，选队长、取队名、绘队旗、立口号等环节，同学们相互协作和交谈，迅速地拉近了彼此之间的距离，同学间的默契也此初步建立，每位成员也体会到了团队齐心协作的重要性。

　　以小组为单位根据大家的表现来获得积分，竞争保持专注度，互动保证趣味性，在融洽的氛围中，大家充分发挥积极性，并肩作战，为完成小组的目标而努力！

　　因疫情突发，快力文集团副总裁黄总所居住区域被划分为中高风险区，黄总通过现场连线的形式寄语给位新同学。首先，黄总对各位新同学的到来表示热烈欢迎。

　　黄总向新同学们介绍了公司发展战略和人才培养计划等，勉励新同学珍惜工作平台，认同团队文化，传承快力文精神，践行“以客户为核心”的理念，在公司和导师的带领下勤奋学习、努力工作，大胆创新，放飞梦想！

　　黄总勉励各位同学要有强烈的岗位责任感，热衷本职工作；要不断学习，努力提升个人能力；注重细节和自身修养，不忘初心开云官方网站！

　　最后，黄总亲切的告知各位伙伴，疫情期间注意防护，一定要保护身体，切勿前往疫情中高风险区域！

　　师者开云官方网站，所以传道授业解惑也！为了让大家尽快熟悉公司环境，理解公司企业文化，以最快的速度融入到团队当中并胜任岗位，特为新入职的伙伴指定一名导师，负责新同学的入职引导工作。

　　给师父敬一杯热茶，象征着徒弟对师父的敬重，自此奋进路上便有了明灯！一份师徒协议，便是两人同心的纽带，传递着彼此的情感，也是快力文精神的薪火相传。

　　在拜师贴签订完成后，直播部负责人和客服部高级售后组长代表导师发言，他们均表示：希望各位同学在各自的职位上勤学好问、发挥所长、展示才华、放飞青春、实现梦想，一同为快力文的高质量可持续发展贡献力量！

　　导师带徒“传、帮、带”的作用，让每一位新同学在成长路上，有一盏明灯指引方向，迅速转换身份，钻研业务知识。

　　企业文化是公司的根基，只有人人坚守企业文化和价值观，公司才能不断发展进步。

　　快力文集团高级经理陈经理，结合自身经历，从自身的职业发展中讲述了她与快力文的故事。从前景到实操、从产品到运营、从盈利方向到赋能支持全面总结和分享了快力文23年的发展历程与未来战略规划，帮助各位同学深入了解快力文的企业文化及实现战略目标快力文人应具有的品质，从情感认同、价值观校验等方面，将企业文化和个人价值观念完美融合。

　　2022年是快力文组织体系建设的关键之年，让同学们了解公司各项体系制度，与公司战略发展同频更是重要一步。各公共部门负责人就结合实际工作案例，从专业角度对公司的各项体系制度进行了深刻剖析，为员工日常行为规范管理打下基础。

　　短暂而有趣的《破壳计划》新人训，随着《闭环思维》课程的结束正式落下帷幕。为更好的总结培训效果，最后一堂课结束后，在班主任何老师的带领下，同学们大胆畅想、建言献策。主动寻找目前工作中遇到的困难和需要转接的资源和支持，拉近与目标的距离。

　　经过3天的你追我赶，天猫运营部的小伙伴以69积分获得个人MVP，【四人yu】小组以176积分或者团队MVP。人力资源部邓经理受邀向团队MVP颁发快力文集团第5期《破壳计划》流动红旗，导师张经理受邀向个人MVP赠送专属礼品。

　　各位导师受邀向所有通过考试，顺利毕业的同学们颁发毕业证书。同时，各位导师告诉同学们：“我会将我所学，尽我所能交予你，悉心教导，严格把关，让你们早日出师”。

　　《破壳计划》新人训仅是一个开端，希望各位伙伴，立足岗位实际、找准目标定位，在专属的领域认真专研、发光发热！